人才測評服務

       不同于傳統(tǒng)的人事管理，由于缺乏人才測評技術，人才資源沒有得到科學合理的配置，造成人才資源的閑置、埋沒和浪費，影響了社會經(jīng)濟和各項事業(yè)的發(fā)展。人才測評為人事決策提供可靠、客觀的依據(jù)和參考性建議。不論是用人單位還是個人職業(yè)規(guī)劃，利用人才測評技術，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置，為單位人事部門使用、就業(yè)人員提供客觀依據(jù)，為領導進行人事決策提供科學根據(jù)。

       人才測評主要為各類企事業(yè)單位、學校、畢業(yè)生、求職擇業(yè)人員等進行單位人力資源狀況、員工素質診斷、普查測評服務、人力資源管理咨詢、職務分析、薪酬設計、績效考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)測評、職業(yè)推薦、職業(yè)咨詢、職業(yè)規(guī)劃等服務。

       競爭上崗與公開選拔測評服務：為各類企事業(yè)單位提供面向內部管理人員的競爭上崗考試評價服務以及面向社會的公開選拔測評服務。

服務：

流程：